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DER SCHOCK: Was 11% mehr Durchschnittsentgelt für Ihre Rente bedeuten!

DER SCHOCK: Was 11% mehr Durchschnittsentgelt für Ihre Rente bedeuten!

Foto: Erstellt mit Midjourney.

Die Nachricht klingt harmlos: „Das Durchschnittsentgelt steigt ab Januar 2025 um 11%.“ Doch die wenigsten wissen, was das für die gesetzliche Rente heißt. Die Wahrheit: Es trifft uns alle, die in die Rentenkasse einzahlen – und es wird nicht besser!

Was steckt dahinter?

Das Durchschnittsentgelt ist entscheidend für Ihre Entgeltpunkte in der gesetzlichen Rente. Verdienen Sie genau so viel wie dieses Durchschnittsentgelt, gibt’s einen Punkt für Ihr Rentenkonto. Aber Achtung: Steigt das Durchschnittsentgelt schneller als Ihr Gehalt, bekommen Sie weniger Punkte! Und das, obwohl Sie weiter fleißig einzahlen.

Das Problem

Während das Durchschnittsentgelt explodiert, hinkt der Rentenwert hinterher. Der Rentenwert – das ist der Faktor, der Ihre Entgeltpunkte in bares Geld umwandelt. Steigt der Rentenwert nur um 3,5%, wie Experten für 2025 prognostizieren, schrumpft Ihre Rente im Vergleich zur Lohnentwicklung.

Fakten, die schockieren

 Seit 2022 ist das Durchschnittsentgelt um satte 30% gestiegen. Die Rentenwerte? Gerade mal um 13%! Prüfen Sie selbst: Ist Ihr Einkommen seit 2022 um 30% gewachsen? Falls nicht, müssen Sie mit weniger Rente rechnen. Jeder Entgeltpunkt bringt weniger – und das trifft uns alle!

Fazit

Die gesetzliche Rente verliert weiter deutlich an Wert. Und während die Löhne nur für manche steigen, bleibt für Rentner kaum mehr übrig.

DIE LÖSUNG: Wie eine Betriebsrente Sie retten kann!

3 heiße Ansätze für 2025, die jeder Arbeitgeber und jeder Beschäftigte kennen muss:

  • Arbeitgeber in die Pflicht nehmen! Eine echte Betriebsrente – exklusiv vom Arbeitgeber – bietet doppelte Vorteile: Mehr Attraktivität für die Jobs, bessere Mitarbeiter, die länger bleiben, und mehr Rente für die Mitarbeiter! Schon mit 2-3% der Lohnsumme lassen sich Top-Modelle entwickeln. Ergebnis? Später mehr Geld im Portemonnaie und weniger Stress bei der Eigenvorsorge.

  • Verstaubte Systeme aufpolieren! Ihre betriebliche Altersversorgung schlummert vor sich hin? Zeit, das zu ändern! Mit modernen Tarifen, höherer Arbeitgeberbeteiligung und smarter Kommunikation – wie Kurzvideos – können Unternehmen die Teilnahme dramatisch erhöhen. Nur eine hohe Beteiligung hilft, die Rentenlücke für Viele zu schließen!

  • Den Staat für sich arbeiten lassen! Arbeitgeber aufgepasst: Teilzeitkräfte, wie Mamas, die sich um die Kinder kümmern, bringen Vorteile. Bis zu 50% der Ausgaben für die Betriebsrente gibt der Staat zurück! Das gilt für alle, die weniger als 2.575 € verdienen. Und mit der geplanten Gesetzesänderung 2025 könnte diese Grenze sogar auf 2.898 € steigen. Nutzen Sie diese Chance!
FAKT:
Die Betriebsrente könnte der Schlüssel sein, um trotz sinkender gesetzlicher Rente finanziell abgesichert zu bleiben. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen jetzt gemeinsam handeln!

Das Wichtigste in Kürze

 Ab Januar 2025 steigt das Durchschnittsentgelt um 11%, was zu weniger Rentenpunkten für viele führt, da die Rentenwerte langsamer steigen als die Löhne. Die Lösung: Betriebsrenten bieten eine wichtige Möglichkeit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Rentenlücke zu schließen und von staatlichen Förderungen zu profitieren.

MISTER bAV, wer ist das?

Martin Stolzenburg ist „MISTER bAV®“ und seit fast 30 Jahren ausschließlich als Berater für die betriebliche Altersversorgung aktiv. Seine Kunden finden sich deutschlandweit im Mittelstand wieder. Als geschäftsführender Gesellschafter des Maklers Pro Found – betriebliche Vorsorge GmbH & Co. KG in München beschäftigt er fünf Mitarbeiter, die sich vorrangig um die Verwaltung der bAV-Verträge kümmern.

Regelmäßig wird er von der deutschen Makler Akademie (DMA) als Trainer und Referent gebucht, um das bAV-Wissen an Berufskollegen weiterzugeben. 

Privat sitzt Martin Stolzenburg gerne auf dem Rennrad und hat eine Dauerkarte beim FC Bayern Basketball.

 
 

Quelle: https://www.misterbav.de/

"bAV muss nicht schwierig sein

Jedes Unternehmen muss sich mit betrieblicher Altersversorgung beschäftigen.
Die gesetzlichen Ansprüche von Beschäftigten sind dafür die Grundlage.

Mein Anspruch ist es, die gesetzlichen Anforderungen mit den wunderbaren Möglichkeiten der Gestaltung zu verbinden.

Das Ganze dann auch mit verständlicher Sprache zu kommunizieren, macht mir viel Spaß und sorgt bestenfalls für eine hohe Akzeptanz in der Belegschaft.
 
Martin Stolzenburg alias MISTER bAV®

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